不续签劳动合同属于劳动合同终止，而非解除。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同终止与解除的区别：

   • 劳动合同终止：通常是基于法定情形的出现，导致劳动合同的法律效力自然消灭。例如，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
   • 劳动合同解除：则是在劳动合同期限届满前，因一方或双方的意思表示而提前结束劳动关系。例如，双方协商一致解除、劳动者预告解除、用人单位因劳动者过错解除等。

2. 不续签劳动合同的法律性质：

   • 当劳动合同到期，用人单位和劳动者任何一方决定不续签时，该劳动合同就因期限届满这一法定情形而终止。因此，不续签劳动合同本质上属于劳动合同终止这一法律状态。

3. 经济补偿的支付：

   • 在劳动合同终止的情况下，存在用人单位需支付经济补偿的情形。例如，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者明确表示愿意续签劳动合同，而用人单位不同意续签或降低条件续签，导致劳动者不同意续签的，用人单位可能构成违法终止，需要向劳动者支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

综上所述，不续签劳动合同属于劳动合同终止，而非解除。在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应了解相关法律规定，确保自身权益得到保障。如果您在劳动合同不续签方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。