签了解除劳动合同协议，并不直接等同于已经完成了辞职的全部法律程序，但通常意味着双方就解除劳动关系达成了一致意见。不过，要确保辞职的合法性和有效性，还需根据具体情况，遵循法律规定的程序和方式。以下是对此问题的详细分析：

一、解除劳动合同协议的法律性质与效力

解除劳动合同协议是劳动者与用人单位之间就解除劳动关系达成的一种具有合同性质的书面协议。它明确了双方在解除劳动关系过程中的权利和义务，如解除时间、经济补偿、保密义务等。一旦签署，即表示双方对解除劳动关系相关事项达成了合意。然而，该协议的法律效力取决于其是否满足平等、自愿、不违反法律法规强制性规定等条件。如果协议存在内容违法、欺诈、胁迫等情形，可能会影响其法律效力。

二、解除劳动合同前的法定程序

1. 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是为了给予用人单位合理的时间进行人员接替和工作交接。
2. 试用期员工：试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然法律未严格限定通知形式，但书面通知更为稳妥，以便留存证据。
3. 协商一致解除：劳动者与用人单位也可以协商一致解除劳动合同，此时无需提前通知，但应就解除事宜达成书面协议，并明确双方的权利和义务。

三、解除劳动合同后的手续办理

签署解除劳动合同协议后，劳动者仍需按照用人单位的要求办理一系列离职手续，以确保劳动关系的合法终止。这些手续可能包括：

1. 工作交接：劳动者有义务在合理时间内完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
2. 结算工资和福利：用人单位应为劳动者结算工资、奖金、津贴等福利待遇，并出具离职证明。
3. 转移社会保险关系：如退工备案、社保减员等，确保劳动者的社会保险关系得到妥善处理。

四、特殊情况下的注意事项

1. 服务期协议：若劳动合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，劳动者在未满服务期解除劳动合同时，需按约定支付违约金。但违约金不得超过用人单位实际支出的培训费用。
2. 竞业限制协议：如劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，解除劳动合同后需严格遵守相关约定，否则可能面临支付违约金和继续履行竞业限制义务的风险。

五、违反解除劳动合同程序的后果

若劳动者未按照法律规定的程序解除劳动合同，如转正后未提前三十天书面通知单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。损失可能包括招聘费用、工作中断造成的直接经济损失等。

建议：在实际操作中，劳动者应充分了解解除劳动合同的流程和相关法律规定，确保自己的权益不受损害。同时，用人单位也应遵循相关法律法规和内部规章制度，确保解除劳动合同流程的顺畅进行。如果劳动者在解除劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。