签署解除劳动合同证明书并不直接等同于离职，它只是离职过程中的一个重要环节。以下是对这一问题的详细分析：
一、解除劳动合同证明书的法律意义
签字的法律意义：员工在《解除劳动合同证明书》上签字，主要表明其已经收到了单位下发的关于解除劳动合同的通知，并知晓了这一事实。这并非劳动关系即时解除的标志，而是对通知收悉的一种确认。
实际效力的判定：证明书的法律效力取决于解除劳动合同的情形是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果用人单位的解除行为合法（如双方协商一致、劳动者严重违反规章制度等），且按照法定程序进行，那么送达证明书时，可以视为劳动关系即将或已经解除的一个步骤。但如果解除行为不符合法律规定（如解除理由不成立、解除程序违法等），即使送达了解除证明书，该解除行为也是无效的，劳动关系并未真正解除。
二、劳动关系的正式解除条件
劳动关系的正式解除需要满足以下条件：
协商与合意：只有当员工明确表示同意公司的解除决定，且双方就解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成一致时，才可以视为双方协商一致解除劳动合同。
法定程序与手续：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。这些手续的完成是劳动关系正式解除的重要标志。
三、离职手续的完整性
离职不仅仅涉及签署解除劳动合同证明书，还包括一系列手续的办理：
四、员工的权益保护
判断解除行为的合法性：员工在收到解除劳动合同证明书时，应首先判断用人单位解除行为的合法性。如果认为解除行为存在违法违规情形，可以拒绝签收，并通过法律途径维护自身合法权益。
法律救济途径：若用人单位的解除行为确实违法，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
举例说明：假设员工小李因公司原因被解除劳动合同，公司向其送达了《解除劳动合同证明书》。但小李发现，公司并未按照法律规定支付经济补偿，且解除理由也不成立。此时，小李可以拒绝签收该证明书，并通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。即使小李签收了证明书，但如果解除行为本身违法，小李仍然有权要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，签署解除劳动合同证明书只是离职过程中的一个环节，并不能简单等同于离职。劳动关系的解除需要符合法律规定的条件和程序，并办理完相关手续后才能正式生效。因此，员工在面对此类情况时，应充分了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。