签了离职证明书并不直接等同于自己离职，但它是证明你与原用人单位劳动关系已经终结的重要文件。下面我将从离职证明的功能、性质以及其与离职的关系等方面，为你详细解释这个问题。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，应当出具的一份书面证明。它主要具有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

其次，离职证明的性质是劳动关系终结的证明，而非劳动者放弃权利的协议。这意味着，即使你在离职证明上签字，也并不意味着你放弃了与原用人单位之间的任何权利或利益。离职证明上的签名，通常只具有签收的法律效力，即确认你收到了这份证明，而不能理解为你就证明上载明的内容与用人单位达成了具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

那么，签了离职证明书是否就意味着自己离职了呢？从法律角度来看，离职证明是劳动关系终结的证明文件，它的出具通常意味着用人单位已经认可了劳动关系的终结。然而，离职的实质是劳动关系的解除或终止，这通常是由双方协商一致、劳动者提前通知或用人单位依法解除等方式实现的。离职证明只是这一过程的书面记录，而非离职的直接原因或决定因素。

换句话说，即使你没有签离职证明书，只要你与用人单位之间的劳动关系已经通过合法方式解除或终止，你仍然可以视为已经离职。反之，即使你签了离职证明书，但如果实际上劳动关系并未真正终结（例如，存在未结清的工资、福利或劳动纠纷等），那么这份离职证明书也不能完全证明你已经离职。

因此，签了离职证明书并不直接等同于自己离职，但它确实是证明劳动关系终结的重要文件。在离职过程中，建议你与用人单位妥善沟通，确保所有事项都得到妥善处理，并妥善保管好离职证明等文件，以备不时之需。