自己辞职和被公司辞退，签的离职证明在本质上是不一样的，尽管它们可能在外在形式上相似。以下从几个方面进行详细分析：

1. 离职原因与性质：

   • 自己辞职：这是员工主动提出的离职行为，通常基于个人职业规划、家庭原因或其他个人考虑。在这种情况下，离职证明上可能会注明“个人原因辞职”或类似表述。
   • 被公司辞退：这是公司因员工违反公司规定、不胜任工作或其他合法原因而单方面解除劳动合同的行为。离职证明上可能会注明“因公司原因辞退”或具体说明辞退原因。

2. 经济补偿与待遇：

   • 自己辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常不享有经济补偿金，除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）。
   • 被公司辞退：如果公司辞退员工的行为符合法律规定（如员工不胜任工作且经过培训或调岗后仍不胜任），公司可能需要支付经济补偿金。如果公司违法辞退员工，员工还有权要求赔偿金。

3. 离职证明的内容与影响：

   • 离职证明是员工离职时由公司出具的一份书面文件，用于证明员工与公司之间的劳动关系已经解除。离职证明的内容应当真实、准确，并反映离职的实际原因和性质。
   • 不同的离职原因和性质可能会对员工未来的就业产生影响。例如，被公司辞退可能会让潜在雇主对员工的职业能力和态度产生疑虑，而自己辞职则可能被视为正常的职业流动。

4. 法律后果与风险：

   • 如果公司出具的离职证明内容不实或存在误导性信息，员工有权要求公司更正或重新出具。如果公司拒绝更正或重新出具，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 对于员工而言，在签署离职证明前应仔细阅读并确认其内容真实无误。如果发现离职证明内容与实际情况不符或存在误导性信息，应及时与公司沟通并要求更正。

建议：

• 无论是自己辞职还是被公司辞退，在签署离职证明前都应仔细阅读并确认其内容真实无误。
• 如果对离职证明的内容有疑问或异议，应及时与公司沟通并要求更正或重新出具。
• 在离职过程中，如果遇到任何法律问题或纠纷，可以向专业律师咨询以获取法律帮助和保障。

如有任何关于劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。