被辞退和主动辞职的离职证明在内容、对后续就业的影响以及法律效力上均存在显著差异，因此两者并不一样。以下是对这一问题的详细分析：
一、离职证明的基本概念
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它用于确认员工与用人单位之间已不存在劳动关系，是员工办理后续手续（如领取失业保险金、申请新工作等）的重要依据。
二、主动辞职的离职证明
定义与内容：
- 主动辞职是指员工出于个人原因，主动向用人单位提出解除劳动合同。
- 离职证明中会明确注明是员工基于个人原因主动提出离职申请，并详细列明离职日期、工作岗位、工作表现及离职原因等基本信息。例如：“[员工姓名]因个人职业发展规划，于[具体日期]向本公司提交离职申请，经公司审批通过后，已于[离职日期]正式离职。”
对后续就业的影响：
- 主动辞职通常不会对员工的职业声誉产生负面影响。新雇主通常会认为员工是出于合理的职业发展考虑而选择离开，因此更可能给予积极评价。
三、被辞退的离职证明
定义与内容：
- 被辞退是指员工因违反公司规章制度、工作失误或其他特定原因，由用人单位主动解除劳动合同的行为。
- 离职证明（或开除通知书、解除劳动合同通知书）中会详细说明解除劳动合同的原因和依据，可能涉及员工的具体违规行为或工作表现不佳的情况。例如：“[员工姓名]因多次在工作时间擅自离岗，严重违反公司考勤制度，经多次警告仍不改正，公司依据相关规定，于[开除日期]对其予以开除处理。”
对后续就业的影响：
- 被辞退可能会引起新雇主的关注和疑虑。新雇主可能会担心员工存在工作态度、职业操守或工作能力等方面的问题，从而对员工的再就业产生一定阻碍。
四、两者的主要区别
概念上：
- 主动辞职是员工主动提出解除劳动合同，而被辞退是用人单位主动提出解除劳动合同。
内容上：
- 主动辞职的离职证明强调员工的主动离职行为及离职原因，而被辞退的离职证明则更侧重于说明解除劳动合同的具体原因和法律依据。
法律效力上：
- 虽然两者都是解除劳动关系的证明，但被辞退的离职证明可能涉及更多的法律后果和责任问题。例如，员工可能需要承担因违规行为导致的法律责任，或者用人单位可能需要支付经济补偿等。
五、法律建议
对于员工：
- 在离职时，应仔细阅读离职证明的内容，确保其准确无误地反映了离职原因和离职日期等信息。
- 如果对离职证明的内容有异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
对于用人单位：
- 在出具离职证明时，应确保内容真实、准确、完整，避免夸大或隐瞒事实。
- 如果员工因违规行为被辞退，应在离职证明中明确说明原因和依据，以便员工了解并承担相应的法律责任。
综上所述，被辞退和主动辞职的离职证明在多个方面都存在明显的区别。因此，在处理离职事宜时，用人单位和员工都应谨慎对待离职证明的内容，以维护双方的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。