您好，关于您提出的“不论是被迫离职还是主动离职，离职证明都一样吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当向劳动者出具的书面证明。这份证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，并包含了原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。

不论是被迫离职还是主动离职，离职证明的基本内容和法律性质都是相同的。这是因为离职证明的核心功能是证明劳动关系的终结，而不是对离职原因或方式的评价。因此，无论离职是出于劳动者主动还是用人单位的原因，离职证明都应当包含上述基本信息，并符合相关法律法规的要求。

然而，在实际操作中，虽然离职证明的基本内容相同，但用人单位可能会在离职证明中附加一些与离职原因相关的信息，比如“因个人原因离职”或“因公司原因解除劳动合同”等。这些信息虽然不影响离职证明的法律效力，但可能会对劳动者的再就业产生一定影响。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当仅包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，用人单位不得在离职证明中记载不利于劳动者再就业的内容。

此外，我还想提醒您的是，离职证明对劳动者再就业至关重要。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供离职证明，以证明其与原单位的劳动关系已经终结。因此，如果用人单位未及时出具离职证明或出具的离职证明不符合法律法规要求，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。在这种情况下，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，不论是被迫离职还是主动离职，离职证明的基本内容和法律性质都是相同的。用人单位应当依法依规出具离职证明，并确保离职证明的内容符合相关法律法规的要求。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。