被公司辞退时，公司应当出具的是离职证明，而非被迫离职证明。以下是详细分析：

一、离职证明的法律依据与重要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这一规定是强制性的，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在结束一段劳动关系后，能够拥有合法的书面凭证，以证明其劳动关系状态，为开始新的工作或其他相关事务提供便利。

二、离职证明的内容与作用

1. 内容要求：离职证明应当包含员工的基本信息，如姓名、身份证号码（或可识别身份的信息）、入职时间、离职时间等，以及劳动合同的解除或终止原因。这些信息是离职证明的核心内容，必须真实、准确。

2. 作用：

   • 证明劳动关系解除：离职证明是官方文件，能够清晰表明员工与公司之间的劳动关系已经结束，避免后续可能出现的关于劳动关系是否存续的争议。
   • 协助办理相关手续：如失业登记、领取失业金、社会保险关系转移等，都需要离职证明作为依据。
   • 帮助新雇主了解工作经历：离职证明可以让新雇主了解员工的工作经历、离职原因等情况，增加对员工的信任度，有助于员工后续求职。

三、被迫离职证明的误解与澄清

在实际操作中，有些员工可能会误以为被公司辞退时，公司应当出具“被迫离职证明”。然而，这种理解并不准确。法律上并没有“被迫离职证明”这一概念，而是统一规定为离职证明。无论员工是主动离职还是被公司辞退，公司都应当出具离职证明，以证明劳动关系的解除或终止。

四、特殊情况说明

对于被开除的员工，虽然情况较为特殊，但公司仍然应当出具离职证明，而非所谓的“被迫离职证明”。如果员工因违反公司规定或法律而被开除，公司可以在离职证明中注明解除或终止劳动合同的原因，但这并不改变离职证明的性质和作用。

五、法律救济途径

如果公司拒绝或未按法律规定出具离职证明，员工有权向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉，要求其履行法定义务。若因公司未出具离职证明而导致员工遭受损害（如无法入职新单位导致的工资损失等），公司还需依法承担赔偿责任。

总结与建议：

被公司辞退时，员工有权要求公司出具离职证明，这是公司的法定义务。员工应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。同时，公司也应严格遵守法律规定，及时为员工出具离职证明，以避免可能的法律风险和经济损失。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。