被辞退时，您应当要求公司出具辞退通知书，并在离职后要求公司开具离职证明，而不是签署劳动解除报告书（除非该报告书内容等同于辞退通知书且符合法律规定）。以下是对这一问题的详细分析：

一、辞退通知书与离职证明的区别

1. 辞退通知书：

   • 定义：当企业决定辞退员工时，必须依照法律法规向员工开具的正式文件，即辞退通知书。
   • 内容：明确指出劳动关系终结的具体原因、结束的时间，并说明彼此之间的相关权益和责任。
   • 法律效应：辞退通知书是公司表达解除合同意愿的法律文件，具有法律效力。

2. 离职证明：

   • 定义：员工离职后，公司为其开具的证明文件。
   • 内容：详细记录员工在公司工作过的时间、担任的职务等信息。
   • 用途：主要用于员工寻找新工作时，作为工作经历的证明。

二、被辞退时应如何操作

1. 要求公司出具辞退通知书：

   • 在被辞退时，您有权要求公司出具辞退通知书，以明确劳动关系终结的原因、时间及相关权益和责任。
   • 辞退通知书是您维护自身权益的重要依据，务必妥善保管。

2. 离职后要求公司开具离职证明：

   • 离职后，您有权要求公司开具离职证明，以便在寻找新工作时使用。
   • 离职证明应真实反映您在公司的工作经历，不得包含虚假信息。

3. 谨慎签署劳动解除报告书：

   • 劳动解除报告书并非法律规定的必备文件，其内容和法律效力可能因公司而异。
   • 在签署前，务必仔细阅读报告书内容，确保其符合法律规定且不损害您的权益。
   • 如果报告书内容等同于辞退通知书且符合法律规定，您可以考虑签署；但如果不符合或存在疑虑，建议拒绝签署并要求公司出具正式的辞退通知书。

三、相关法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在被辞退时，务必保留好辞退通知书、工资单、工作证等相关证据，以备不时之需。
2. 及时咨询：如果您对辞退通知书或离职证明的内容有疑虑，或者认为公司未依法履行义务，建议及时咨询专业律师（比如我）以维护自身权益。
3. 谨慎处理：在处理与辞退相关的事宜时，务必保持冷静和理性，避免因情绪化而做出不利于自己的决定。