被公司辞退时，应要求公司开具的是辞退证明（也即离职证明的一种），而非单纯的离职证明表述中的“自愿离职”等情形，因为辞退证明能更准确地反映您是被公司解除劳动关系的情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞退证明（离职证明）的重要性
办理失业登记与领取失业金：
- 辞退证明是失业人员领取失业保险金的必备材料之一。它能证明您的失业是由于用人单位解除劳动关系导致的，没有此证明，可能影响失业金的顺利领取。
维护自身合法权益：
- 辞退证明明确了辞退的事实、时间、原因等关键信息。若您认为辞退行为不合法，可凭此证明通过劳动仲裁或诉讼等途径维权，要求赔偿或经济补偿。
促进再就业：
- 新用人单位通常要求求职者提供离职证明，以了解其上一段工作的结束情况。辞退证明作为离职证明的一种，有助于消除新单位的疑虑，保障您的入职机会。
二、辞退证明（离职证明）的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明（即辞退证明或离职证明），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，若违反，劳动行政部门将责令其改正；若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
三、辞退证明（离职证明）的内容与格式
- 辞退证明应包含以下关键信息：公司名称、住所、法定代表人姓名；员工姓名、身份证号、工作岗位；入职时间、离职时间（即辞退时间）；明确的辞退原因；法定代表人签名及公司盖章；出具日期。这些信息确保了辞退证明的法律效力和实用性。
四、若公司未出具辞退证明（离职证明）的应对措施
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确要求其出具辞退证明，并说明其重要性和法律依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行法定义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，您可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，您应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
五、实际案例与法律建议
- 实际案例：曾有劳动者因公司未出具辞退证明而无法领取失业金，后通过劳动仲裁成功要求公司出具证明并赔偿损失。
- 法律建议：在被公司辞退时，务必要求公司出具辞退证明，并妥善保管该证明。若公司拒绝出具或出具的证明不符合规定，您应及时采取上述应对措施维护自己的合法权益。
综上所述，被公司辞退时，您应依法要求公司出具辞退证明（离职证明），并了解相关法律法规和自身权益。若遇到问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。