被迫离职的情况下，单位一般应当开具失业证明。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与失业证明开具条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。这一条款明确了单位在劳动关系终止或解除后，有义务为失业人员出具相关证明，其中就包括失业证明。
在被迫离职的情况下，由于离职并非出于劳动者本人的意愿，而是由于用人单位的过错或违约行为导致，因此劳动者符合领取失业保险金的条件之一，即“非因本人意愿中断就业”。在此情况下，单位应当为劳动者开具失业证明，以便其办理失业登记和领取失业保险金。
二、被迫离职的具体情形与失业证明开具
被迫离职通常涉及用人单位的以下行为：
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动：这种情况下，劳动者为了保护自身安全和权益，不得不选择离职。单位应当为劳动者开具失业证明，并承担相应的法律责任。
未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件：如果用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等，导致劳动者无法继续工作，劳动者有权提出辞职。在此情况下，单位也应为劳动者开具失业证明。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法解除劳动合同的，同样属于被迫离职的情形。单位应当为劳动者开具失业证明，并补缴社会保险费。
三、单位拒绝开具失业证明的处理方式
如果单位拒绝为被迫离职的劳动者开具失业证明，劳动者可以采取以下措施：
与单位沟通：首先，劳动者可以尝试与单位进行沟通，说明自己的实际情况和法律依据，要求单位开具失业证明。
收集证据：如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，以证明自己是因用人单位的过错或违约行为而被迫离职的。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位开具失业证明并承担相应的法律责任。
四、建议与总结
对于被迫离职的劳动者来说，及时获得失业证明对于办理失业登记和领取失业保险金至关重要。因此，我建议您在离职前与单位进行充分沟通，明确自己的权益和要求。如果单位拒绝开具失业证明，您可以按照上述方式维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，法律适用也可能因地区而异。因此，在处理类似问题时，建议您根据自己的具体情况和当地的法律法规来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。