结论前置：

1. 一般情况下，员工主动辞职，单位不会开具失业证明。
2. 但在某些特殊情况下，即使员工主动辞职，也有可能获得失业证明，这主要取决于当地的法律法规以及具体的离职原因。

详细分析：

一般情况下主动辞职与失业证明

在常规情况下，员工主动辞职属于因本人意愿中断就业，这不符合领取失业保险金的条件之一（非因本人意愿中断就业）。因此，单位通常没有义务为主动辞职的员工开具失业证明。失业证明的主要用途是帮助劳动者在非自愿离职后办理相关手续，如领取失业保险金、享受其他失业救助等。

特殊情况下主动辞职与失业证明

尽管主动辞职通常不符合开具失业证明的条件，但存在以下特殊情况时，即使是员工提出离职，也可视为非本人意愿中断就业，单位可能会考虑开具失业证明：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动：在这种情况下，员工被迫辞职，其离职并非出于本人意愿，因此有可能获得失业证明。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件：如果用人单位违反了劳动合同的约定，导致员工无法继续工作而提出辞职，这种离职也可能被视为非本人意愿中断就业。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，劳动者依法解除劳动合同的，其离职同样可能被视为非本人意愿中断就业。

失业证明的开具流程与注意事项

如果符合开具失业证明的条件，员工可以按照以下流程办理：

1. 获取解除劳动关系证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是开具失业证明的首要步骤。

2. 进行失业登记：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

3. 办理失业证明：持解除劳动关系证明、失业登记证明、身份证明等材料前往社会保险经办机构或指定的公共就业服务机构办理失业证明。

注意事项：

• 在整个过程中，应确保所有提供的材料真实、完整，以便顺利办理相关手续。
• 如果公司拒绝开具失业证明，员工可以明确告知公司这是其法定义务，并提醒公司若坚持不愿开具，可能面临法律责任。此时，员工可通过仲裁或诉讼途径解决纠纷。
• 失业证明的开具并非无条件，需满足特定条件（如非因本人意愿中断就业）。主动辞职者可能无法开具失业证明，除非存在上述特殊情况。
• 具体办理流程和要求可能因地区而异，建议在办理前咨询当地公共就业服务机构或社会保险经办机构以获取最准确的信息。

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