被辞退时，您应该签署并获取一份由用人单位出具的离职证明。这份离职证明是根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时必须出具的。以下是关于离职证明的一些详细信息和建议：

离职证明的重要性

1. 证明劳动关系终结：离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面证明，对于劳动者再就业以及申领失业保险待遇都至关重要。
2. 保障劳动者权益：没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，从而无法享受失业待遇。同时，新用人单位在招录时也可能因担心法律风险而拒绝录用没有离职证明的劳动者。

离职证明的内容

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明以下内容：

• 劳动合同期限
• 解除或者终止劳动合同的日期
• 工作岗位
• 在本单位的工作年限

法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。

用人单位出具离职证明的注意事项

1. 及时出具：用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具离职证明，如果劳动者已离开单位，可以书面通知其领取。
2. 不得附加条件：用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字等。
3. 书面形式：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
4. 劳动者签收：向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者签收记录，避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。

如果用人单位未出具离职证明

如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任既可能是未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能是未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失。

建议

在离职时，务必确保用人单位按照法律规定出具了离职证明，并仔细核对证明中的内容是否准确无误。如果用人单位拒绝出具或内容有误，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。