被辞退的离职证明是劳动者在结束与用人单位的劳动关系时，由用人单位出具的一份书面证明。这份证明对于劳动者来说非常重要，因为它不仅是劳动者与原用人单位终结劳动关系的官方确认，也是劳动者再就业和申请失业保险待遇的关键依据。

离职证明的主要功能：

1. 证明劳动关系终结：离职证明首先用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限等。这有助于新用人单位了解劳动者的职业背景，避免招录到与原用人单位尚未终结劳动关系的劳动者，从而规避法律风险。

2. 申请失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明也是申请失业保险待遇的重要证明。它证明了劳动者处于失业状态，符合申领失业保险金的条件。

离职证明的内容要求：

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息应当客观、准确，不得包含对劳动者不利的主观评价或未结清事项的描述。例如，离职证明中不应记载“劳动者违反诚实信用原则”等不利于劳动者再就业的内容。

离职证明的出具要求：

1. 及时出具：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，及时为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝履行。

2. 不得附加条件：用人单位在出具离职证明时，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。

3. 法律责任：如果用人单位未及时为劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

关于《解除劳动合同通知书》与离职证明的区别：

虽然《解除劳动合同通知书》和离职证明都涉及劳动关系的终结，但它们在性质和功能上有所不同。《解除劳动合同通知书》主要是用人单位通知劳动者解除或终止劳动合同的文书，而离职证明则是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明其劳动关系已经终结的书面文件。如果《解除劳动合同通知书》的内容符合相关法律法规对离职证明的要求，且劳动者无异议，那么在一定程度上可以视为离职证明。但为了保险起见，建议劳动者在收到《解除劳动合同通知书》后，仍要求用人单位出具正式的离职证明。

示例离职证明：

离职证明

兹证明XXX（劳动者姓名）自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我单位担任XX岗位工作，劳动合同期限为XX年。现因（解除/终止）劳动合同原因，双方劳动关系自XXXX年XX月XX日起终结。

特此证明。

用人单位（盖章）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

希望以上解答能够帮助您更好地了解被辞退的离职证明的相关内容。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。