自愿离职和被开除的离职证明在本质上并不完全相同，尽管它们都是用来证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经解除或终止的文件，但在内容、形式和用途上可能存在一些差异。

首先，从内容上来看，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续求职或办理相关手续至关重要。

1. 自愿离职的离职证明：

   • 通常会明确标注是劳动者自愿提出离职。
   • 包含上述法律规定的所有关键信息。
   • 语气上可能更为平和，不涉及对劳动者行为的评价。

2. 被开除的离职证明（或开除通知）：

   • 会明确标注劳动者是被开除的，以及开除的原因（如严重违反公司规章制度等）。
   • 虽然也可能包含劳动合同期限、解除日期等信息，但重点在于说明开除的事实和原因。
   • 语气上可能更为严肃，涉及对劳动者行为的负面评价。

其次，从形式上来看，离职证明通常是一份正式的文件，由用人单位出具并加盖公章，具有法律效力。而被开除的离职证明（或开除通知）虽然也是用人单位出具的正式文件，但其重点在于传达开除的决定和原因，可能更侧重于内部管理用途。

最后，从用途上来看，离职证明主要用于劳动者后续求职时向新用人单位证明自己的工作经历和离职状态。而被开除的离职证明（或开除通知）除了可能用于求职外，还可能涉及劳动者与用人单位之间的劳动争议处理、社保转移等手续。

重要区别：

• 自愿离职的离职证明通常不会包含对劳动者行为的负面评价，而被开除的离职证明（或开除通知）则会明确标注开除的原因，这可能对劳动者的声誉和后续求职产生影响。
• 根据法律规定，离职证明必须包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。如果被开除的离职证明（或开除通知）未包含这些信息，则可能不被视为合法的离职证明。

实际案例： 以您提供的案例为例，胡非被公司开除后，公司出具的《关于胡非的开除通报》虽然包含了入职时间、工作岗位、部门、解除劳动关系的原因等要素，但由于未包含劳动合同期限、工作年限等关键信息，因此被二审法院认定为不具备离职证明的性质。这进一步说明了离职证明与被开除的离职证明（或开除通知）在内容上的差异和重要性。

建议：

• 对于劳动者而言，无论自愿离职还是被开除，都应要求用人单位出具正式的离职证明，并确保其中包含所有法律规定的关键信息。
• 对于用人单位而言，应严格按照法律规定出具离职证明，避免使用可能引发争议的表述或遗漏关键信息。