签了劳动合同解除证明书并不意味着可以立即离职，还需要办理离职手续。具体分析如下：

一. 劳动合同解除证明书的含义

• 劳动合同解除证明书是用人单位与员工之间解除劳动关系的书面证明。它的签署表明双方就解除劳动关系达成了一致，但并不等同于离职手续的完成。

二. 离职手续的办理

1. 工作交接：员工需要按照公司的规定，与接替人员或相关部门进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。
2. 财务结算：员工需要与财务部门结算工资、奖金、福利等财务事项，确保双方无财务遗留问题。
3. 物品归还：员工需要归还公司借用的物品，如工作证、电脑、钥匙等。
4. 其他手续：根据公司规定，可能还需要办理其他离职手续，如社保关系的转移、公积金的提取等。

三. 离职时间的确定

• 离职时间通常会在劳动合同解除证明书中明确，或者由双方另行约定。员工需要在约定的离职时间内完成离职手续，并正式离开公司。

四. 法律依据

• 根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这表明，签署劳动合同解除证明书只是离职过程的一部分，还需要办理其他相关手续。

我建议：在签署劳动合同解除证明书后，务必与公司相关部门沟通，明确离职手续的具体要求和流程，并按照规定的时间和要求完成离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。