结论前置：解除了劳动合同后，劳动者一般可以离职，但具体离职时间和程序需根据解除劳动合同的情形和法律规定来确定。

详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么双方可以约定离职的具体时间。这种情况下，劳动者在约定的时间离职即可。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 试用期员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期员工在提前三日通知后，三日期满即可离职。
   • 正式员工：同样依据该法条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。三十天期满后，无论单位是否批准，劳动者都有权离职。

3. 用人单位存在过错，劳动者立即解除劳动合同：

   • 在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条）。这种情况下，劳动者可以立即离职。

4. 特殊协议下的离职限制：

   • 如果劳动合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，劳动者在未满服务期辞职时，需按约定支付违约金（《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条）。但这并不影响劳动者解除劳动合同的权利，只是可能需要承担一定的经济责任。
   • 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，辞职后需严格遵守相关约定，否则可能面临支付违约金和继续履行竞业限制义务的风险。但这同样不影响劳动者解除劳动合同后的离职行为，只是离职后需遵守竞业限制的约定。

法律建议：

• 劳动者在解除劳动合同时，应确保遵循法律规定的程序和方式，以避免不必要的法律纠纷。
• 无论是协商一致解除还是提前通知解除，都建议劳动者采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件发送辞职信并要求对方确认接收。
• 如果用人单位存在过错，劳动者有权立即解除劳动合同，但应确保自己掌握足够的证据来支持自己的主张。
• 在解除劳动合同后，劳动者应按照公司的规章制度办理工作交接等离职手续，以确保自身和用人单位的合法权益不受损害。

可能后果：

• 如果劳动者未按照法律规定的程序解除劳动合同，如未提前通知或未办理工作交接等手续，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
• 如果劳动者违反竞业限制协议或服务期协议，可能面临支付违约金和继续履行相关义务的风险。

综上所述，解除了劳动合同后，劳动者一般可以离职，但具体离职时间和程序需根据解除劳动合同的情形和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。