结论：单方面解除劳动合同是否需要提出离职申请，取决于解除劳动合同的合法性和具体情况。在合法解除的情况下，通常需要按照法定程序提出离职申请或通知；在违法解除的情况下，则可能不需要，但会面临法律责任。

详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 劳动者提前通知解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者需要提出离职申请，并按照法定程序进行。
   • 用人单位存在过错时劳动者解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。在这种情况下，劳动者虽然可以单方面解除劳动合同，但为了保障自身权益和避免纠纷，建议仍然以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 劳动者违法解除：如果劳动者没有按照法定程序或合同约定解除劳动合同，而是擅自离职或采取其他违法方式解除，这将被视为违法解除。在这种情况下，劳动者可能不需要提出离职申请（因为已经采取了违法行动），但会面临用人单位要求赔偿损失等法律责任。
   • 用人单位违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。这种情况下，劳动者不需要提出离职申请，而是可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

法律建议：

• 对于劳动者：在解除劳动合同时，务必了解并遵守相关法律法规和合同约定，按照法定程序提出离职申请或通知。如果用人单位存在过错，可以依法解除劳动合同，并保留好相关证据以维护自身权益。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益。在解除劳动合同时，应确保合法合规，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。

可能后果：

• 如果劳动者违法解除劳动合同，可能面临用人单位要求赔偿损失等法律责任。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。