劳动者单方面提出离职，属于解除劳动合同，而非终止劳动合同。以下从法律概念、具体情形及法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律概念解析

1. 劳动合同解除：指在劳动合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这体现了劳动者单方面解除劳动合同的权利。

2. 劳动合同终止：指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系因特定法律事实的出现而终结。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位破产、吊销营业执照等。这些情形均非基于劳动者或用人单位的主动意思表示，而是由法律事实直接导致。

二、劳动者单方面提出离职的具体情形

劳动者单方面提出离职，通常属于以下情形之一：

1. 劳动者主动辞职：劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）决定解除与用人单位的劳动关系。此时，劳动者需按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。

2. 用人单位存在违法行为：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

三、法律后果及建议

1. 法律后果：

   • 劳动者单方面提出离职并依法通知用人单位后，劳动合同自通知期满之日起解除。用人单位需按照法律规定处理解除劳动合同的相关事宜，如结算工资、办理离职手续等。
   • 若劳动者未依法通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

2. 建议：

   • 劳动者在决定离职前，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，确保自己的离职行为符合法律规定。
   • 劳动者应按照法律规定的时间和方式通知用人单位，并保留好相关证据（如书面通知、快递单等），以备不时之需。
   • 用人单位在收到劳动者的离职通知后，应积极与劳动者沟通，了解离职原因，并按照法律规定处理解除劳动合同的相关事宜，避免引发不必要的法律纠纷。

举例说明：假设某劳动者因个人职业规划原因决定离职，其应按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期满后，劳动者与用人单位的劳动关系即告解除。此时，用人单位需为劳动者结算工资、办理离职手续等。若劳动者未依法通知而擅自离职，给用人单位造成损失的（如项目延误、客户流失等），则需承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳动者单方面提出离职属于解除劳动合同的行为。在实际操作中，劳动者和用人单位应准确理解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。