在探讨协议解除劳动合同是否需要提交离职申请这一问题时，我们首先要明确的是，这并非一个绝对化的要求，而是取决于公司的具体规定以及双方协商的结果。
协商解除劳动合同的本质在于双方通过平等、自愿的协商，就解除劳动合同的相关事宜，如解除时间、经济补偿等，达成一致意见。这一过程强调的是双方的合意，一旦双方签订了协商解除劳动合同的协议，并明确了关键条款，该协议即具有法律效力，双方需按约履行。
离职申请，通常是劳动者单方面向用人单位提出离职的意思表示。它并不等同于协商解除劳动合同中的双方合意。然而，在实际操作中，有些公司可能出于内部管理流程、档案记录或法律合规的考虑，会要求劳动者在协商解除劳动合同时提交离职申请。
针对这一问题的具体分析：
如果公司有明确要求：劳动者可以按照公司的要求提交离职申请，但应在申请中明确注明是基于协商一致解除劳动合同，以避免产生误解或后续纠纷。
如果公司没有明确要求：劳动者则无需单独提交离职申请。因为双方已经通过协商达成了共识，这种合意已经替代了劳动者单方提出辞职的情形。
实际操作建议：
了解公司规定：劳动者在协商解除劳动合同前，应首先了解公司的具体规定和要求，以便做出相应的准备。
明确协商结果：无论是否需要提交离职申请，双方都应就解除的具体事宜进行明确约定，并以书面形式予以确认。这是保障双方权益的关键步骤。
保留相关证据：劳动者应保留好与协商解除劳动合同相关的所有证据和材料，如协商记录、解除协议等，以备不时之需。
及时沟通：如有疑问或不明确之处，劳动者应及时与用人单位沟通，明确权责归属，避免后续纠纷。
综上所述，协议解除劳动合同是否需要提交离职申请并非绝对，而是取决于公司的具体要求和双方的协商情况。但无论如何，双方都应确保协商结果的明确性和书面化，以保障各自的权益。