结论：劳动者提交辞职申请一个月后，即便未办理正式离职手续，在符合法定程序的情况下，通常也视为已经离职。但为保障双方权益，避免潜在纠纷，建议仍按公司规定流程办理离职手续。
法律依据与解释
劳动合同解除的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利；在试用期内，则只需提前三日通知。这一条款明确了劳动者提出辞职的法定时间与形式要求。
- 法律条文中的“通知”并未特定要求必须办理特定离职手续，意味着只要劳动者按时提交了书面的辞职报告，即满足了法律上的通知义务，劳动关系在时间届满后自动解除。
离职手续与后续义务：
- 用人单位义务：劳动关系解除后，用人单位需依法为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内完成档案和社会保险关系的转移手续。若用人单位未履行这些义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动者义务：虽然法律未强制要求办理离职手续，但劳动者在离职前应完成工作交接，特别是当存在经济补偿约定时，应在工作交接时支付。此外，劳动者还应妥善处理与用人单位之间的保密、竞业限制等特殊约定，以避免后续可能出现的法律纠纷。
实际操作建议与风险提示
- 办理离职手续的重要性：尽管法律上未将办理离职手续作为离职的必要条件，但从实际操作角度出发，为了明确责任、保护双方权益，强烈建议劳动者按照公司规定和流程办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。
- 未办理离职手续可能引发的问题：
- 后续就业证明的缺失：未办理离职手续可能导致劳动者在后续求职过程中无法提供完整的就业证明，影响新工作的入职。
- 社保关系转移的延误：社保关系的转移需要用人单位的配合，未办理离职手续可能导致社保关系转移的延误，影响劳动者的社保权益。
- 经济补偿的争议：若劳动者与用人单位之间存在经济补偿的约定，未办理离职手续可能导致经济补偿的支付产生争议。
- 法律责任与经济损失：在极端情况下，未办理离职手续可能导致劳动者承担不必要的法律责任或经济损失。
综合分析与建议
- 法律层面的离职：劳动者在提交辞职报告满一个月后，即使未办理正式的离职手续，从法律层面而言，通常也被视为已经完成了离职过程。然而，考虑到实际操作的复杂性和潜在风险，遵循公司的正规离职流程至关重要。
- 建议与行动：
- 主动沟通：建议劳动者在提出辞职后，主动与公司沟通，了解并遵循具体的离职程序。
- 保留证据：在提交辞职报告时，建议通过邮政特快专递（EMS）等方式邮寄，并在快递单上明确标注“辞职报告”，同时保留好快递底单和查询记录作为证据。
- 完成交接：在离职前，确保完成所有工作交接，包括工作任务的转移、公司财产的归还、相关文件的整理等。
- 关注后续：离职后，关注用人单位是否按时出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。
通过上述分析，我们可以清晰地看到，虽然法律对离职手续没有强制性要求，但为了双方的利益保护和避免未来可能出现的麻烦，按照正规流程办理离职手续是最佳实践。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。