辞职申请单本身并不等同于自动离职。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 辞职申请与自动离职的区别：

   • 辞职申请是员工向用人单位正式表达解除劳动关系的意愿，是一种主动的、正式的离职申请行为。
   • 自动离职通常指的是员工未经批准或未履行通知义务而擅自离职，这种情况下，用人单位可能会视其为旷工或违反公司规定，进而采取相应的法律措施。

2. 辞职申请的法律效力：

   • 根据我国劳动法律法规，劳动者有权提前三十天（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 只要员工能够提供充分的证据来证明已经按照上述规定提前履行了通知义务，即使用人单位未能批准辞职请求，在通知期限届满之后，员工仍然有权依法解除与该单位的劳动关系。

3. 辞职不批直接走的法律风险：

   • 如果员工递交了辞职申请但未获得审批就自行离去，这可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求员工赔偿因其突然离职造成的直接经济损失。
   • 此外，用人单位还有可能拒绝办理离职手续，包括停缴社保、不开具离职证明等，这会影响员工后续就业及社保衔接等事宜。

4. 建议：

   • 在辞职过程中，员工应严格按照公司的规定和程序提交辞职报告，并等待审批流程完成。
   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可随时解除劳动合同且无需承担法律责任。
   • 在整个辞职过程中，员工应妥善保存相关通知的证据，如书面辞职信件、电子邮件等，以备不时之需。

综上所述，辞职申请单本身并不等同于自动离职。员工在辞职时应遵循法定程序，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。