交辞职报告30天后走，在一般情况下，可以算作自动离职，但需确保已履行提前通知义务并妥善保留证据。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接，避免对正常生产经营秩序造成较大影响。因此，在一般情况下，劳动者提交辞职报告30天后，无需用人单位批准，即可依法解除劳动合同。

二、确保提前通知义务的履行

1. 书面形式通知：劳动者应确保以书面形式（如辞职信、辞职报告等）向用人单位提出辞职申请，并明确表达解除劳动合同的意愿。
2. 提前三十日：劳动者应提前三十日通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。这一通知行为是法律要求的关键动作，它标志着劳动者已经履行了提前告知的义务。
3. 保留证据：为防止后续产生不必要的纠纷，劳动者应妥善保留提交辞职信的相关证据。例如，通过EMS邮寄辞职信时，应在快递单上明确注明“辞职信”及具体日期，并保存好回执；若通过电子邮件发送，则应保留邮件发送记录。

三、特殊情况下的离职

虽然一般情况下劳动者需提前三十日通知用人单位，但也存在一些特殊情况，允许劳动者在提交辞职报告后不满30天即离职：

1. 双方协商一致：如果劳动者与用人单位就提前离职达成了一致意见，那么劳动者可以在双方协商确定的时间内离职，而不必等到30天期满。这种情况下，双方应明确离职的具体日期，并确保工作交接等事宜得到妥善处理。
2. 用人单位存在违法行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同并离职，无需等待30天。在这种情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。

四、离职时的注意事项

1. 继续履行工作职责：在提交辞职报告后至离职前，劳动者应继续履行其工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
2. 离职手续办理：离职时，劳动者应与用人单位办理离职手续，包括结清工资、归还工作物品、办理社保转移等。用人单位有义务协助劳动者完成这些手续。
3. 权益保障：如果用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，交辞职报告30天后走，在一般情况下可以算作自动离职，但劳动者应确保已履行提前通知义务并妥善保留证据。如果遇到特殊情况或用人单位存在违法行为，劳动者有权提前离职并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。