结论前置：用人单位显示合同解除，劳动者辞职是否属于个人原因，需根据实际情况判断。若劳动者确实是基于个人职业规划、家庭因素、健康问题等个人原因主动辞职，则属于个人原因；若因用人单位存在过错或违法行为导致劳动者辞职，则不属于个人原因。
详细分析：
- 个人原因辞职的情形：
- 职业发展：劳动者可能因找到更好的工作机会、转向其他行业或领域发展等个人职业规划原因，主动向用人单位提出辞职。
- 家庭因素：如家庭成员生病需要照顾、子女教育问题、配偶工作地点变动等家庭原因，也可能导致劳动者选择辞职。
- 健康问题：劳动者若因自身健康状况无法继续胜任工作，或需要长时间治疗、休养，也可能选择辞职。
- 其他个人原因：包括个人兴趣变化、生活压力、退休计划等，这些原因同样可能导致劳动者主动辞职。
法律后果：若劳动者因个人原因辞职，通常无法领取失业金（因不符合领取失业保险金的条件，该条件一般要求非因本人意愿中断就业），且除非用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），否则劳动者以个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
- 非个人原因辞职的情形：
- 用人单位过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等过错行为，劳动者有权基于这些原因辞职，并可能要求经济补偿。
- 用人单位违法行为：若用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
法律后果：在此类情形下，劳动者辞职不仅有权解除劳动合同，还可能获得经济补偿、赔偿金等法律救济。具体权益及救济途径依据劳动法的相关规定执行。
建议与注意事项：
- 明确辞职原因：劳动者在辞职时，应明确辞职原因，并在解除劳动合同协议或辞职信中清晰表达。若因个人原因辞职，应尽量具体说明原因，以避免模糊不清导致误解或后续纠纷。
- 遵守法律法规：无论何种原因辞职，劳动者都应确保解除合同的程序符合相关法律法规和劳动合同的约定，包括提前通知期、离职手续等。
- 留存证据：劳动者应保存好相关文件、沟通记录等证据，以备不时之需。特别是在因用人单位原因辞职时，这些证据将有助于维护自身权益。
- 谨慎签字：在签署涉及以个人原因解除劳动合同的文件时，劳动者务必仔细阅读内容，确保自身权益未受不合理侵犯。若对文件内容有疑问或争议，应及时咨询专业律师。
总结：用人单位显示合同解除，劳动者辞职是否属于个人原因，需根据实际情况判断。劳动者在辞职时，应充分了解自己的权益和义务，谨慎对待辞职原因的填写，并确保解除程序的合法合规。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询以获取法律帮助。