结论前置：在职人员主动解除劳动合同，并不一定完全指个人原因，它可能涵盖多种情形，包括但不限于个人原因、与用人单位协商一致以及用人单位存在过错等。
详细分析：
个人原因解除：
- 情形：劳动者因个人发展、家庭原因、健康状况等个人因素，主动提出解除劳动合同。
- 程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），之后可以解除劳动合同。
- 法律后果：通常情况下，因个人原因主动解除劳动合同的劳动者，无权要求用人单位支付经济补偿。
与用人单位协商一致解除：
- 情形：劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，无论解除原因是否涉及个人因素。
- 程序：双方签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
- 法律后果：除非协议另有约定，否则用人单位无需支付经济补偿。这种情形下，解除原因可能包含个人因素，但更多是双方协商的结果。
用人单位存在过错时解除：
- 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者有权解除劳动合同。
- 程序：劳动者需向用人单位送达解除劳动合同通知，明确解除原因。对于紧急情况，可立即离职并事后补正通知。
- 法律后果：用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。这种情形下，虽然解除劳动合同的行动由劳动者发起，但原因在于用人单位的过错，而非纯粹的个人原因。
建议与注意事项：
- 明确解除原因：在解除劳动合同时，劳动者应明确解除原因，并保留相关证据，如沟通记录、用人单位过错证据等，以备后续可能出现的劳动纠纷。
- 遵循法定程序：无论何种解除方式，劳动者都应遵循法律规定的程序，如提前通知、签订书面协议等，以确保解除行为的合法性。
- 关注经济补偿：根据解除原因和程序的不同，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿。因此，在解除劳动合同时，劳动者应关注经济补偿的支付问题。
- 妥善交接工作：劳动者有义务进行妥善的工作交接，以避免因此给用人单位造成损失而引发的法律责任。
特殊情形下的失业保险金领取：
- 通常情况下，因个人原因主动解除劳动合同的劳动者不符合领取失业保险金的条件。
- 但如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等）而被迫主动提出辞职，并能提供相关证据，则有可能符合领取失业保险金的条件。
综上所述，在职人员主动解除劳动合同并不一定完全指个人原因，它可能涉及多种情形和法律后果。因此，在解除劳动合同时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，根据具体情况选择合适的解除方式，并遵循相应的法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。