非因劳动者本人意愿中断就业对退工单位有多方面的影响。以下是对这一问题的详细分析：
法律层面：
- 如果员工非本人意愿离职是因公司违法解除劳动合同导致，比如随意裁员、未按法定程序解除劳动关系等，公司可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
- 一旦认定公司违法，需支付经济赔偿金，包括赔偿金、补偿金等，这无疑增加了公司的人力成本。赔偿金的计算通常根据员工的工作年限和月工资来确定。
声誉方面：
- 频繁出现员工非本人意愿离职情况，可能会在行业内、求职者群体中产生负面口碑。
- 潜在的人才可能会对公司的管理和文化产生质疑，影响公司吸引优秀人才加入，长期来看不利于公司的人才储备和发展。
内部管理层面：
- 非本人意愿离职容易引发在职员工的不安情绪，降低团队凝聚力和工作效率。
- 员工可能会担心自身权益和职业稳定性，进而影响工作积极性。
- 频繁的人员更替会导致业务衔接不畅，增加招聘、培训新员工的成本，影响公司正常业务开展。
综上所述，非因劳动者本人意愿中断就业对退工单位的影响是多方面的，包括法律风险、声誉损失以及内部管理上的挑战。因此，公司在处理员工离职问题时，应严格遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和合理性，以维护公司的长期利益和声誉。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。