“非本人意愿中断就业”是一个在失业保险金申领过程中非常重要的概念，它指的是失业并非由于劳动者个人的主观意愿或主动行为所导致的。具体来说，这通常涵盖了以下几种情形：
劳动合同终止：当劳动合同期满，或者用人单位因各种原因（如破产、解散等）导致主体资格消亡，从而终止与劳动者的劳动合同时，这属于非因本人意愿中断就业。
用人单位解除劳动合同：如果用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因，或者因劳动者违纪、违反规章制度，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同，这也属于非因本人意愿中断就业。
协商一致解除劳动合同：在某些情况下，用人单位和劳动者可能通过协商一致的方式解除劳动合同。如果这种解除并非由劳动者主动提出，而是双方基于某种共识或妥协达成的，那么这也被视为非因本人意愿中断就业。
用人单位违法行为导致劳动者主动解除：如果用人单位存在欠薪、欠保等违法行为，导致劳动者不得不主动解除劳动合同，这种情况同样被视为非因本人意愿中断就业。因为劳动者的主动解除行为是由于用人单位的违法行为所迫，并非其主观意愿。
其他法律、法规、规章规定的情形：除了上述几种常见情形外，还有一些其他法律、法规、规章规定的情形也可能被视为非因本人意愿中断就业。这些情形可能因地区或具体政策而有所不同，因此需要参考当地的相关规定。
举例说明：
申领失业保险金的条件： 除了非因本人意愿中断就业外，申领失业保险金还需要满足其他条件，如参保缴费满1年以上等。具体条件和申领流程可能因地区而异，建议您咨询当地的失业保险经办机构或公共就业服务机构以获取准确信息。
希望这个解释能帮助您更好地理解“非本人意愿中断就业”的含义和相关政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。