您好，针对您提出的“因非本人意愿中断就业怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“非因本人意愿中断就业”的具体情形。这通常包括但不限于以下几种情况：
劳动合同期满或用人单位主体资格消亡：当您的劳动合同到期，或者用人单位因各种原因（如破产、注销等）不再存在时，您与用人单位的劳动关系自然终止，这属于非因本人意愿中断就业。
用人单位因生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同：如果用人单位因经营不善、市场变化等客观原因导致无法继续维持劳动关系，从而解除与您的劳动合同，这也属于非因本人意愿中断就业。
用人单位因劳动者违纪等原因解除劳动合同：虽然这种情况看似是劳动者有过错，但实际上是用人单位根据规章制度或劳动合同约定作出的决定，因此也视为非因本人意愿中断就业。不过，这里需要注意的是，如果劳动者因严重违纪被开除，可能会影响其申领失业保险金的资格，具体需根据当地政策规定。
协商一致解除劳动合同：在双方协商一致的情况下解除劳动合同，同样属于非因本人意愿中断就业的范畴。
因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同：如果用人单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权主动解除劳动合同，并且这种情况也被视为非因本人意愿中断就业。
接下来，针对您因非本人意愿中断就业的情况，您可以采取以下措施：
申领失业保险金：根据相关规定，参保缴费1年以上且非因本人意愿中断就业的失业人员，可以向失业保险经办机构申领失业保险金。这是对您在失业期间的一种经济保障。
办理离职手续：无论您是因何种原因离职，都需要与用人单位办理好离职手续，包括交接工作、结清工资、转移社保等。这有助于您顺利过渡到下一份工作或享受失业保险待遇。
关注个人权益：在离职过程中，您需要关注自己的个人权益是否得到保障。例如，用人单位是否按时足额支付了工资、是否为您缴纳了社会保险等。如果发现用人单位存在违法行为，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
最后，我想强调的是，虽然非因本人意愿中断就业可能会给您带来一定的困扰和不便，但请保持积极的心态和行动。通过合理利用失业保险金、积极寻找新的工作机会等方式，您一定能够度过这个难关并迎来更好的未来。如果您在申领失业保险金或办理离职手续过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。