“非因本人意愿中断就业”的判断，主要由劳动行政部门或相关劳动争议处理机构根据劳动合同废止的具体形式及实际情况来进行认定。以下是对这一问题的详细分析：
一、判断依据
劳动合同废止形式：
- 劳动合同自然终止：如合同期满或雇主决定不再续签，导致劳动者失去工作机会。
- 用人单位主动解除劳动合同：包括劳动者因违反公司规定或工作失误被辞退，以及因雇主经营状况变化、企业结构调整等原因导致劳动合同无法继续履行。
- 劳动者被解雇、除名、辞退：这类情况通常意味着劳动者无过错，但被雇主单方面解除工作关系。
相关法律法规：
- 根据《失业保险金申领发放办法》第四条，非因本人意愿中断就业的人员包括终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等情形。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十二条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，但其中因用人单位过错导致的解除，仍可视为非因本人意愿中断就业。
二、判断主体与流程
判断主体：
- 劳动行政部门：负责监督劳动法律法规的执行，对劳动合同废止形式进行审查，并作出是否属于非因本人意愿中断就业的认定。
- 劳动争议仲裁委员会或法院：在劳动争议案件中，仲裁委员会或法院会根据双方提供的证据和法律法规，对是否属于非因本人意愿中断就业进行裁决。
判断流程：
- 申请与受理：劳动者或用人单位向劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据材料。
- 审查与调查：相关部门对申请材料进行审查，必要时进行调查取证。
- 作出认定：根据审查结果和法律法规，作出是否属于非因本人意愿中断就业的认定。
- 救济途径：如对认定结果不服，劳动者或用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、实际案例中的判断
在实际案例中，判断是否属于非因本人意愿中断就业，需要综合考虑劳动合同废止的具体原因、双方的行为表现以及相关法律法规的规定。例如，在案例中，裴小姐虽然是自己提出解除劳动合同，但由于用人单位未按照劳动合同约定按时足额支付劳动报酬，迫使她提出中断就业，因此仍被视为非因本人意愿中断就业。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在面临劳动合同废止时，应保留好相关证据材料，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如对是否属于非因本人意愿中断就业有疑问，劳动者应及时向劳动行政部门或专业律师咨询，以获取准确的法律意见。
- 依法维权：如认为自己的权益受到侵害，劳动者应依法通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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