非因本人意愿中断就业的情形主要包括以下几种，这些情形直接关系到劳动者能否申领失业保险金，因此需要仔细对照自身情况与相关法律规定：
劳动合同终止
- 当劳动合同期满，除非用人单位提出维持或提高原合同条件续签而劳动者拒绝外，若合同自然终止或用人单位不续签，劳动者即属于非因本人意愿中断就业。例如，小张的合同到期，公司未提出续签，小张便符合这一条件。
被用人单位解除劳动合同
- 协商一致解除：若用人单位首先提出并与劳动者达成一致意见解除劳动合同，劳动者视为非自愿离职。如小李与公司协商后解除合同，小李即符合条件。
- 非过失性解除：包括劳动者因病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等情形。例如，小王因病无法继续工作且公司无其他岗位安排，被解除劳动合同后，小王即符合条件。
- 经济性裁员：用人单位因经营困难、重整等原因依法裁减人员时，被裁员工同样属于非自愿离职。如小赵因企业经济性裁员而失业，他即符合条件。
用人单位违法行为导致劳动者解除劳动合同
- 若用人单位采用暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者因此被迫离职，也视为非因本人意愿中断就业。例如，员工因工厂老板强迫在危险环境下作业而辞职，即属此情况。
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等
- 当用人单位因经营不善、违法违规等原因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，必然导致劳动合同终止，劳动者因此失业，亦属非因本人意愿中断就业。
法律、法规、规章规定的其他情形
- 此为兜底条款，旨在涵盖可能出现的其他非自愿离职情况。具体判断需依据相关法律法规及实际情况。例如，某些地区可能针对特定行业或情况有额外的规定。
法律背景与建议：
可能遇到的法律后果：
- 若劳动者错误地认为自己属于非因本人意愿中断就业而申请失业保险金，但经审核不符合条件，可能会面临社保部门的拒绝支付或要求退还已领取的失业保险金。
- 若用人单位故意隐瞒或歪曲事实，导致劳动者无法正确申领失业保险金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
总结：非因本人意愿中断就业的情形多种多样，劳动者在面临失业时应仔细对照自身情况与相关法律规定，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。