您好，关于“非本人意愿终止就业”的情况，这通常涉及到失业保险金的申请条件，其中“非因本人意愿中断就业”是一个关键要素。以下是我为您详细梳理的几种常见情形：
一、劳动合同终止情形
劳动合同期满：当劳动合同到期，且双方未续签时，若非劳动者主动提出不续签，则视为非本人意愿终止就业。
用人单位原因导致的终止：
- 用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等情形，导致劳动合同无法继续履行，从而终止就业。
二、用人单位解除劳动合同情形
用人单位单方面解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）有权单方面解除劳动合同。若这些解除行为并非由劳动者主动引发，则视为非本人意愿终止就业。
双方协商一致解除：
- 虽然劳动合同的解除是双方协商一致的结果，但若解除的提议是由用人单位提出的，且劳动者同意，这也被视为非本人意愿终止就业的一种情形。
三、劳动者被迫解除劳动合同情形
- 当用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定被迫解除劳动合同的，同样属于非本人意愿终止就业。
四、其他特殊情形
灵活就业人员的特殊情况：
- 对于灵活就业人员，如无雇工的个体工商户因疫情等非因本人意愿原因被要求停产停业，或者所依托的灵活就业平台单位出现吊销执照、关闭等情况，导致无法继续灵活就业的，也视为非本人意愿中断就业。
法律法规规定的其他情形：
- 除了上述具体情形外，法律法规还可能规定其他非因本人意愿中断就业的情形，如因病或因伤无法从事原工作等。
注意事项
- 在申请失业保险金时，除了需要满足“非因本人意愿中断就业”这一条件外，还需要满足其他条件，如已缴纳失业保险费满一定期限、有求职要求等。
- 不同地区的具体规定可能有所不同，因此在申请前最好先咨询当地的社保部门或相关机构，以了解具体的申请条件和流程。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。