“非本人意愿中断就业”是一个涉及失业保险金申领的重要概念，它涵盖了多种情形。以下是对“非本人意愿中断就业”的详细解释：

首先，“非本人意愿中断就业”主要指的是那些并非由劳动者个人原因导致的就业中断情况。具体来说，它包括以下几种情形：

1. 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡：当劳动合同自然到期，或者用人单位因各种原因（如破产、注销等）不再存在时，劳动者因此失去工作，这属于非本人意愿中断就业。

2. 用人单位解除劳动合同：

   • 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因，不得不解除与劳动者的劳动合同。
   • 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同。
   • 双方协商一致解除劳动合同，但前提是这种协商并非完全由劳动者发起或主导。

3. 用人单位违法行为导致劳动者主动解除劳动合同：

   • 如果用人单位存在欠薪、欠保等违法行为，劳动者因此主动提出解除劳动合同，这也被视为非本人意愿中断就业。
   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，同样可能导致劳动者被迫解除劳动合同。

4. 法律、法规、规章规定的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他所有非因劳动者个人原因导致的就业中断情况。

此外，还有一些特殊情况也值得注意：

• 被单位解除劳动合同：如果员工被单位解除劳动合同，且非因员工个人原因（如严重违纪等），这同样属于非本人意愿中断就业。

• 已到退休年龄被公司解聘：对于超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇的参保失业人员，如果他们被公司解聘，也可以申领失业保险金。

在申领失业保险金时，劳动者需要满足一定的条件，包括参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业等。同时，申领失业保险金没有次数限制，也没有严格的时间限制（尽管建议尽快申领以避免不必要的麻烦）。

总的来说，“非本人意愿中断就业”是一个相对宽泛的概念，它涵盖了多种非由劳动者个人原因导致的就业中断情况。在申领失业保险金时，劳动者需要仔细了解相关政策规定，并准备好必要的证明材料。