“非因个人意愿中断就业”是一个在失业保险金申领等社会保障领域中经常使用的概念，它指的是由于非个人主观原因而导致的就业中断。根据相关规定，以下情形被视为“非因个人意愿中断就业”：
劳动合同终止：
- 当劳动合同到期，且双方没有续签，或者因为其他法定原因（如用人单位解散、破产等）导致合同终止。
被用人单位解除劳动合同：
- 无论是因为用人单位的经营需要、组织结构调整，还是其他原因，只要是由用人单位主动提出并解除劳动合同，都属于此范畴。
被用人单位开除、除名和辞退：
- 这些情形通常是因为劳动者在某种程度上违反了用人单位的规章制度或法律法规，导致用人单位采取了解除劳动关系的措施。
依据特定法律条款解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的特定条款（如劳动法第三十二条第二、三项），劳动者与用人单位解除劳动合同。
其他法定情形：
- 包括但不限于法律、行政法规、规章规定的其他非因个人意愿中断就业的情形。
此外，根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》，以下情形也被视为“非因本人意愿中断就业”：
- 依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
- 劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，这通常是因为用人单位存在违法行为或未履行其法定义务；
- 法律、法规、规章规定的其他情形。
综上所述，“非因个人意愿中断就业”涵盖了多种情形，主要是那些由于用人单位的原因或法定原因导致的就业中断，而非劳动者个人主动选择的结果。在申请失业保险金或其他相关社会保障待遇时，这一概念的准确理解和应用至关重要。