非自愿中断就业的情形在法律法规中有明确规定，主要包括以下几种情况：

1. 劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止，导致劳动者非自愿中断就业。

2. 用人单位解除劳动合同：

   • 用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，劳动者非自愿中断就业。
   • 用人单位因经济性裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条解除劳动合同，也属于非自愿中断就业的情形。

3. 用人单位提出并协商一致解除劳动合同：

   • 虽然劳动合同的解除是双方协商一致的结果，但如果是用人单位首先提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，这也被视为非自愿中断就业的一种情形，因为劳动者在协商过程中可能处于相对弱势地位，且原本并无中断就业的意愿。

4. 劳动者因用人单位过错而解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以解除劳动合同，并视为非自愿中断就业，因为这些过错行为迫使劳动者不得不中断就业。

5. 其他特殊情形：

   • 包括但不限于劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等导致劳动合同终止的情形，以及法律、行政法规规定的其他情形，如劳动者因工伤被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位根据规定解除或终止劳动合同等。

法律背景与建议：

• 非自愿中断就业通常与失业保险金的领取、经济补偿金的支付等权益密切相关。劳动者在遭遇非自愿中断就业时，应了解自己的权益，包括但不限于申请失业保险金、要求用人单位支付经济补偿金等。
• 劳动者在中断就业后，应及时办理失业登记，并关注当地人力资源和社会保障部门发布的就业信息和政策，以便尽快重新就业。
• 如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，如违法解除劳动合同、未支付经济补偿金等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同或未支付经济补偿金，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果劳动者未及时办理失业登记或未满足领取失业保险金的条件，可能会影响其领取失业保险金的资格和金额。

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