您好，关于“非本人意愿中断就业”的认定，这是一个涉及失业保险金申领的重要问题。根据相关规定，“非本人意愿中断就业”主要包括以下几种情形：

1. 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡：当劳动合同自然到期，或者用人单位因各种原因（如破产、注销等）不再存在，导致劳动合同终止，这属于非因本人意愿中断就业。

2. 用人单位因特定原因解除劳动合同：如果用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因，需要解除与劳动者的劳动合同，这也被视为非因本人意愿中断就业。

3. 用人单位因劳动者原因解除劳动合同：虽然劳动者可能存在违纪、违反规章制度等行为，或者虽无过错但不能胜任工作，但用人单位因此解除劳动合同，仍然属于非因本人意愿中断就业的范畴。不过，这里需要注意的是，如果劳动者是因严重违纪被开除，且该行为被认定为恶意或故意，那么在某些情况下可能会影响失业保险金的申领，但具体还需根据当地政策和规定来判断。

4. 协商一致解除劳动合同：在双方协商一致的情况下解除劳动合同，如果并非劳动者主动提出，也视为非因本人意愿中断就业。

5. 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同：如果用人单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者不得不主动解除劳动合同，这同样属于非因本人意愿中断就业。

6. 法律、法规、规章规定的其他情形：除了上述具体情形外，如果法律、法规或规章中还有其他规定属于非因本人意愿中断就业的情形，那么这些情形也同样适用。

特别说明：

• 对于因公司拖欠工资、不缴纳社会保险等原因离职的劳动者，他们属于非因本人意愿中断就业，因此可以申领失业保险金。
• 被单位解除劳动合同的劳动者，如果满足参保缴费满1年的条件，同样可以申领失业保险金。
• 对于超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇的参保失业人员，他们也可以在办理失业登记后按规定发放失业保险金。

申领流程：

失业人员在失业期间，可以凭社会保障卡或身份证件到现场或通过网上申报的方式向失业保险经办机构申领失业保险金。经办机构在认定失业人员失业状态时，会通过内部经办信息系统比对及信息共享来核实用人单位已停止为失业人员缴纳社会保险费，从而确认其失业状态，无需失业人员出具其他证明材料。

希望以上解答能够帮助您更好地理解“非本人意愿中断就业”的认定标准以及失业保险金的申领流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。