“非因本人意愿中断就业”是一个在劳动法和失业保险相关政策中常见的术语，它主要指的是劳动者中断就业并非出于个人主动辞职或自愿离职的情况。具体来说，这包括以下几种情形：
劳动合同期满或用人单位主体资格消亡：当劳动合同自然到期，或者用人单位因为破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，这属于非因本人意愿中断就业。
用人单位解除劳动合同：如果用人单位因为生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因，或者因为劳动者违纪、违反规章制度，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同，这也属于非因本人意愿中断就业。
协商一致解除劳动合同：在某些情况下，用人单位和劳动者可能通过协商一致的方式解除劳动合同，如果这种解除并非完全由劳动者主动提出，也可以视为非因本人意愿中断就业。
用人单位违法行为导致劳动者解除劳动合同：如果用人单位存在欠薪、欠保等违法行为，导致劳动者不得不主动解除劳动合同，这种情况同样被视为非因本人意愿中断就业。例如，您提到的因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职，就属于这一类。
法律、法规、规章规定的其他情形：除了上述具体情形外，还有一些其他由法律、法规或规章规定的非因本人意愿中断就业的情况。
在失业保险的语境下，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的一个重要条件。这意味着，如果劳动者是因为上述原因中断就业，且符合其他领取失业保险金的条件（如已缴纳失业保险费满一定期限、有求职要求等），就可以申请领取失业保险金以度过失业期。
希望这个解释能帮助您更好地理解“非因本人意愿中断就业”的含义和相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。