非本人意愿中断就业的情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同终止：

   • 当劳动合同期满，且用人单位或劳动者任何一方未提出续签时，劳动合同自然终止，这属于非本人意愿中断就业。例如，小李与公司签订的劳动合同到期，公司未提出续签，小李也未主动要求续签，此时小李的就业中断即为非本人意愿。
   • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同也会终止，同样属于非本人意愿中断就业。比如，公司因经营不善被依法宣告破产，所有员工的劳动合同随之终止，员工们的中断就业即属于此类。

2. 用人单位解除劳动合同：

   • 用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业。例如，小张因工作能力不足，经过公司培训后仍无法胜任工作，公司因此解除与小张的劳动合同，小张的中断就业即为非本人意愿。
   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员而解除劳动合同的，也属于此类情形。比如，公司因市场变化导致生产经营严重困难，需要裁减部分员工以维持运营，被裁减的员工的中断就业即属于非本人意愿。

3. 用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但解除合同的提议是由用人单位提出的，这也属于非本人意愿中断就业。例如，公司因业务调整需要与小王协商解除劳动合同，且提议由公司提出，小王同意后双方解除合同，小王的中断就业即属于此类。

4. 其他非本人意愿情形：

   • 劳动者被用人单位辞退、除名、开除等导致的就业中断，显然属于非本人意愿。比如，小赵因违反公司规定被公司开除，其就业中断即为非本人意愿。
   • 劳动者因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而解除劳动合同的，也属于非本人意愿中断就业。例如，小陈因公司强迫其进行危险作业而解除劳动合同，小陈的中断就业即属于此类。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，非本人意愿中断就业的劳动者，在符合一定条件时，可以领取失业保险金。这要求劳动者在失业前已经缴纳失业保险费满一定期限，并且非因本人意愿中断就业，同时已经进行失业登记并有求职要求。
• 对于非本人意愿中断就业的劳动者，建议及时了解并行使自己的合法权益，如申请失业保险金、寻求法律援助等。同时，也应积极寻找新的就业机会，以尽快恢复就业状态。

可能法律后果：

• 如果劳动者在非本人意愿中断就业后，未及时了解并行使自己的合法权益，可能会错过领取失业保险金等福利的机会。
• 如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

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