“非因本人意愿中断就业”的责任归属不能一概而论，它取决于具体的中断原因和情境。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位原因导致的中断就业

   • 如果是因为用人单位的经营状况恶化、裁员、违法解除劳动合同等原因，导致劳动者非因本人意愿中断就业，那么责任显然在用人单位。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至在某些情况下（如违法解除劳动合同）可以要求赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定原因（如裁员、破产重整等）需要与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 劳动者个人原因（非自愿但非过错）导致的中断就业

   • 有时候，劳动者可能因非自身过错的原因（如患病、工伤、家庭变故等）而不得不中断就业。虽然这些原因并非劳动者主动选择，但也不完全属于用人单位的责任。在这种情况下，劳动者可能无法直接从用人单位获得经济补偿，但可以根据相关法律法规享受失业保险待遇。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，符合条件的失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金。这些条件通常包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。

3. 不可抗力或第三方原因导致的中断就业

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、政府行为或第三方侵权等不可抗力因素，可能导致劳动者非因本人意愿中断就业。这种情况下，责任通常不在劳动者或用人单位，而是由不可抗力或第三方承担。劳动者可能需要根据具体情况寻求政府救助、保险理赔或其他法律途径来维护自己的权益。
   • 实际操作建议：在遇到此类情况时，劳动者应及时收集相关证据（如政府公告、保险单等），以便在需要时证明自己的中断就业是由于不可抗力或第三方原因导致的。

额外建议：

• 无论哪种情况，劳动者在中断就业后都应及时了解自己的权益和义务，包括是否符合领取失业保险金的条件、如何办理失业登记等。
• 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的情境或问题，欢迎直接向我咨询。