改动离职原因写为非本人意愿以领取失业金是违法的，并会带来一系列严重的法律、个人及社会层面的后果。以下是对此问题的详细分析：

法律层面

1. 涉嫌欺诈：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，失业保险金的领取条件十分严格，其中“非因本人意愿中断就业”是核心要素。若故意篡改离职原因以符合领取条件，将构成骗取失业保险待遇的欺诈行为。
   • 一旦被发现，社会保险经办机构将责令退还已领取的失业金，并可能面临骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。情节严重者，还可能面临刑事起诉，承担刑事责任。

2. 信用受损：

   • 此类欺诈行为将被记录在个人信用记录中，可能导致进入社保、金融等领域的失信名单。这将严重影响个人在信贷、求职等方面的机会和待遇，甚至可能影响到日常生活的方方面面。

个人与职业影响

1. 与原单位关系恶化：

   • 若单位发现员工的不诚信行为，可能会采取不配合开具工作证明、推荐信等措施，甚至在行业内披露该员工的不当行为。这将严重损害员工的职业声誉和未来职业发展。

2. 难以再次就业：

   • 新的用人单位在背景调查中发现求职者有篡改离职原因的不良记录时，很可能会拒绝录用。即使成功入职，一旦发现该问题，用人单位也可能以违反诚信原则为由解除劳动合同，给员工带来极大的职业风险。

3. 经济负担加重：

   • 被要求退还已领取的失业金将直接导致经济损失。同时，因欺诈行为被记录，未来可能无法享受相关社会福利，如贷款优惠、社保补贴等，带来长期的金融问题。

社会层面

• 滥用失业保险制度会削弱社会福利体系的可信度和效率，导致资源被错误分配。这不仅损害了真正有需要的人的利益，也破坏了社会公平和正义，对社会整体福利体系造成负面影响。

综合建议

面对失业困境时，应如实申报离职原因，遵守相关法律法规和规定。诚实是职业道德和社会责任的重要体现，也是维护个人信誉和职业发展的基石。通过合法途径寻求就业和援助，才是长久之计。若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。