“劳动合同非调动人本人合同”这一表述可能存在一定的混淆，其核心意图可能是询问‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’时，劳动合同的相关情况。针对这一问题，我将从法律解释、具体情形以及法律后果三个角度进行详细阐述。

一、法律解释

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条的规定，当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，这种情况在法律上有明确的界定。这通常涉及劳动合同主体的变更或工作条件的调整，但并非由劳动者本人主动提出或决定。

二、具体情形

1. 劳动合同主体变更：

   • 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。这种情况下，虽然劳动者的工作环境和内容没有变化，但劳动合同的签订方发生了改变。

2. 组织委派或任命形式的工作调动：

   • 用人单位以组织委派或任命的形式对劳动者进行工作调动。这种调动通常基于用人单位的内部管理需要，而非劳动者本人的意愿。

3. 用人单位合并、分立等原因导致的工作调动：

   • 因用人单位合并、分立等原因，劳动者被安排到新的用人单位工作。这种情况下，劳动者的调动是出于用人单位组织结构变化的需要。

4. 关联企业轮流订立劳动合同：

   • 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。这种情况下，劳动者可能在不同的关联企业之间流动，但并非出于其本人的选择。

5. 其他合理情形：

   • 除了上述明确列举的情形外，法律还规定了“其他合理情形”。这通常指的是那些虽然未明确列举，但根据实际情况和公平原则，应当认定为劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的情形。

三、法律后果

当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，可能会产生一系列的法律后果。例如，根据相关法律规定，这种情况下劳动者的工作年限可能会连续计算，以保障其合法权益。同时，如果新用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同或未支付相应的劳动报酬等，劳动者有权依法维护自己的权益。

建议：

• 如果您发现自己被非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，且对劳动合同的相关情况存在疑问或担忧，建议及时与新用人单位沟通并明确劳动合同的内容和条款。
• 如果在与新用人单位沟通无果或发现新用人单位存在违法行为时，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。