“非个人原因离职”，在官方语境及劳动法律中，更常被表述为“非因本人意愿中断就业”。这通常指的是，劳动者离职并非出于其个人主动意愿，而是由于一些外部因素或用人单位的行为导致的。具体来说，它包含以下几种情形：
劳动合同终止：当劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形而终止时，这属于非因本人意愿中断就业。
用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位根据《劳动合同法》的相关规定，如因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，提出与劳动者解除劳动合同，并且这一决定并非由劳动者主动提出，那么这也属于非因本人意愿中断就业。
协商一致解除劳动合同：在用人单位提出并与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同，同样被视为非因本人意愿中断就业，因为离职的决定并非完全由劳动者个人做出。
被用人单位辞退、除名、开除：这些情形显然是由用人单位单方面决定的，与劳动者的个人意愿无关，因此也属于非因本人意愿中断就业。
劳动者依照特定法律条款解除劳动合同：虽然这看起来像是劳动者主动解除合同，但根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并且这种解除也被视为非因本人意愿中断就业。
其他法律、法规、规章规定的情形：除了上述明确列举的情形外，还可能存在其他由法律、法规或规章规定的非因本人意愿中断就业的情形。
总的来说，“非个人原因离职”或“非因本人意愿中断就业”是一个相对宽泛的概念，它涵盖了多种由于外部因素或用人单位行为导致的劳动者离职情形。在理解这一概念时，关键在于识别离职的决定是否主要由劳动者个人做出，还是受到了外部因素或用人单位行为的显著影响。