您好，关于您提出的“因个人原因离职的包括什么情形，以及难道还有非个人原因离职的吗”这两个问题，我将为您详细解答。

首先，因个人原因离职通常指的是劳动者基于自身的考虑和决定，主动提出与用人单位解除劳动合同的情形。这包括但不限于以下几种情况：

1. 个人职业规划：劳动者可能因为个人职业发展的需要，希望寻求更好的工作机会或职业发展空间，因此选择离职。

2. 家庭原因：家庭因素，如需要照顾家人、搬家到其他城市等，也可能导致劳动者决定离职。

3. 健康原因：如果劳动者因健康问题无法继续胜任当前工作，或者需要长时间治疗和休养，也可能会选择离职。

4. 对工作环境或内容不满：劳动者可能对当前的工作环境、工作内容、同事关系等存在不满，经过考虑后决定离职。

接下来，关于您提到的“非个人原因离职”，确实存在这样的情况。非个人原因离职通常指的是由于用人单位的原因或外部不可抗力因素导致劳动者被迫解除劳动合同的情形。根据相关法律法规，以下是一些典型的非个人原因离职的情形：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能提供符合合同约定的劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠或未足额支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位补缴。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反了法律法规，且损害了劳动者的权益，劳动者可以解除劳动合同。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同：这种情况下，劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这些极端情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

综上所述，离职的原因确实可以分为个人原因和非个人原因两大类。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。