结论：因公司原因离职是否属于个人辞职，需根据具体情况判断，一般情况下不属于个人辞职，而是公司过错导致的离职；但若员工以个人名义提出辞职申请，而离职原因实际为公司过错，则可能被认定为“被迫辞职”。以下从不同角度详细分析：

一、法律定义与性质区分

1. 个人辞职
   根据《劳动合同法》第三十七条，个人辞职是劳动者基于自身意愿主动解除劳动合同，需提前30日书面通知公司（试用期提前3日）。此时，离职原因通常为“个人发展”“家庭原因”等非公司过错情形，公司无需支付经济补偿。

2. 因公司原因离职
   若离职直接源于公司过错（如未缴社保、拖欠工资、违法调岗等），则属于《劳动合同法》第三十八条规定的“被迫辞职”。此时，劳动者虽可能以“个人原因”提交辞职申请，但实质是因公司违法行为被迫离职，法律上仍认定为公司过错导致劳动关系解除。

二、经济补偿的判定标准

1. 公司无过错时
   若员工主动以“个人原因”辞职，且公司不存在第三十八条规定的过错情形，则公司无需支付经济补偿。例如：员工因“回老家结婚”提出辞职，公司无需补偿。

2. 公司存在过错时
   即使员工在辞职申请中写明“个人原因”，但若能证明离职实际因公司过错导致（如未及时支付工资），仍可主张经济补偿。补偿标准为：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   （工作年限：每满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月计0.5个月；月工资：离职前12个月平均工资，最高不超过当地社平工资3倍）

三、实务中的关键证据与程序

1. 证据收集
   若因公司过错离职，需保留以下证据：

   • 公司未缴社保的证明（如社保缴费记录）；
     
   • 拖欠工资的银行流水或欠条；
     
   • 公司违法调岗的书面通知或聊天记录；
     
   • 其他能证明公司过错的材料（如规章制度违法条款）。

2. 辞职程序

   • 建议书面通知：以EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，注明离职原因（如“因公司未及时支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”），并保留邮寄凭证。
     
   • 避免口头辞职：口头辞职可能因无法证明离职原因而丧失补偿主张权利。

四、特殊情形：协商一致离职

若员工与公司协商一致解除劳动合同，即使离职原因包含公司过错，双方也可约定补偿金额。此时，补偿标准可高于法定标准（如“N+1”补偿），但需以书面协议为准。

五、法律风险提示

1. 错误填写离职原因
   若员工在离职申请中错误填写“个人原因”，而实际因公司过错离职，可能被仲裁委或法院认定为自愿辞职，从而丧失经济补偿主张权利。
   建议：离职申请中避免笼统写“个人原因”，可注明“因公司未依法缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”。

2. 未提前通知的法律后果
   若员工因公司过错被迫离职，但未提前30日通知（如立即离职），可能需赔偿公司因未交接导致的直接经济损失（如客户流失、项目中断损失），但无需赔偿全部工资。

总结：因公司原因离职是否属于个人辞职，需结合离职原因、证据保留及程序履行综合判断。若您面临此类问题，建议携带相关证据（如工资条、社保记录、辞职通知等）向我咨询，我将根据具体案情为您制定维权方案。