个人原因离职不属于开除。以下是对这一问题的详细解释：
定义上的区别：
- 个人原因离职：通常指的是员工因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动向雇主提出解除劳动合同的行为。这是员工的一种自主选择，体现了员工对自身职业发展的考量。
- 开除：则是指雇主因员工违反公司规章制度、工作表现不佳或其他法定原因，单方面决定解除与员工的劳动合同。开除通常带有一定的惩罚性，是雇主对员工行为的一种负面评价。
法律后果的不同：
- 个人原因离职：员工在提出离职时，通常需要按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知雇主，并办理离职手续。在离职过程中，员工有权获得应得的工资、奖金、福利等，同时也有义务完成工作交接，确保公司业务的连续性。
- 开除：如果员工被开除，雇主需要依据相关法律法规和公司规章制度，确保开除决定的合法性和合理性。在开除过程中，雇主需要支付员工应得的工资、奖金、福利等，并可能需要根据员工的工作年限和工资水平支付经济补偿金。同时，开除决定也可能对员工的职业声誉和未来就业产生一定影响。
实际操作中的注意事项：
- 对于员工而言，如果因个人原因需要离职，应提前与雇主沟通，并按照公司规章制度的规定办理离职手续。在离职过程中，保持与雇主的良好沟通，有助于维护个人职业声誉和未来就业机会。
- 对于雇主而言，如果需要开除员工，应确保开除决定的合法性和合理性，并遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。在开除过程中，与员工进行充分沟通，解释开除原因，并支付应得的工资、奖金、福利等和经济补偿金（如适用），有助于减少劳动纠纷和法律风险。
总结与建议：个人原因离职与开除在定义、法律后果和实际操作中均存在显著差异。如果你因个人原因需要离职，建议提前与雇主沟通并办理离职手续；如果你作为雇主需要开除员工，请确保开除决定的合法性和合理性，并遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。