家中有事离职通常不属于开除，而是属于员工主动离职的情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职与开除的定义区别：

   • 离职：通常指的是员工因个人原因（如家庭原因、健康原因、职业发展规划等）主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。离职是员工的一种主动选择，需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
   • 开除：则是指用人单位因员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，依法解除与员工的劳动合同，并可能给予一定的经济处罚。开除是用人单位对员工的一种惩罚性措施，通常不需要员工同意。

2. 家中有事离职的性质：

   • 当员工因家中有事而提出离职时，这通常属于员工因个人原因主动解除劳动合同的情况。员工需要按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前向用人单位提出离职申请，并办理相关离职手续。
   • 在此过程中，用人单位通常不会对员工进行开除处理，因为开除是针对员工严重违反规章制度等行为的惩罚性措施，与家中有事离职的性质不符。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工因家中有事而提出离职，并按照规定办理了离职手续，那么员工与用人单位之间的劳动合同将依法解除，双方的权利义务关系也将随之终止。
   • 如果员工未按照规定提前通知用人单位或未办理工作交接等离职手续，可能会给用人单位造成一定的损失。在此情况下，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这种情况并不属于开除，而是员工因未履行离职程序而可能承担的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果因家中有事需要离职，建议提前与用人单位沟通，并按照规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于用人单位而言，在员工提出离职时，应尊重员工的个人选择，并按照规定办理离职手续。如果员工未履行离职程序，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任，但不应随意对员工进行开除处理。

总结来说，家中有事离职通常不属于开除，而是员工主动离职的情况。在处理此类问题时，双方应遵循法律法规和劳动合同的规定，确保离职过程的合法性和合规性。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。