关于国企家属从事国企相关工作是否会被开除的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
若家属从事的工作不违反国企的回避制度和廉洁纪律：
- 一般情况下，国企家属从事国企相关工作并不会直接导致被开除。国企作为用人单位，在招聘和安排工作时，会遵循一定的规章制度和法律法规，包括回避制度和廉洁纪律等。如果家属从事的工作并不涉及这些敏感领域，且其工作表现符合国企的要求，那么通常不会因为其是国企员工的家属而受到开除的处罚。
若家属从事的工作违反国企的回避制度或廉洁纪律：
- 如果家属从事的工作违反了国企的回避制度，比如与国企员工存在直接或间接的利害关系，且这种关系可能影响到工作的公正性和客观性，那么国企可能会根据相关规定对家属进行调整岗位或采取其他措施。
- 如果家属从事的工作涉及国企的廉洁纪律问题，比如利用国企员工的职务便利谋取私利，或者存在其他违法违纪行为，那么国企不仅可能会开除家属，还可能会对涉及的国企员工进行相应的纪律处分，甚至追究法律责任。
法律背景与建议：
- 回避制度：国企通常会制定回避制度，以避免员工在履行职责时因个人利益与国企利益发生冲突。家属在从事国企相关工作时，应了解并遵守这些回避制度，确保自己的工作不会影响到国企的公正性和客观性。
- 廉洁纪律：国企员工及其家属都应严格遵守国企的廉洁纪律，不得利用职务便利谋取私利或进行其他违法违纪行为。这是维护国企形象和信誉的重要基础。
- 建议：如果家属有意从事国企相关工作，建议先了解国企的规章制度和法律法规，确保自己的工作不会违反相关规定。同时，国企员工也应加强对家属的教育和管理，避免家属因不了解规定而触犯法律或纪律。
可能的法律后果：
- 如果家属因违反国企的回避制度或廉洁纪律而被开除，那么其可能会面临失业的风险，并可能影响到未来的就业和职业发展。
- 如果家属的违法违纪行为涉及到国企员工，那么国企员工也可能面临纪律处分或法律责任，包括警告、记过、降级、撤职、开除等行政处分，甚至可能构成犯罪被追究刑事责任。
总结与进一步思考：
国企家属从事国企相关工作是否会被开除，取决于其是否违反了国企的规章制度和法律法规。因此，在从事相关工作前，家属应充分了解并遵守相关规定，确保自己的工作合法合规。同时，国企员工也应加强对家属的教育和管理，共同维护国企的形象和信誉。如果您有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。