已退休的国企员工一般不能被开除，因为退休后劳动关系已经终止。以下从不同角度进行详细分析：
劳动关系终止的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工退休，其与原用人单位之间的劳动关系就自动终止了。
- 既然劳动关系已经终止，那么原用人单位就无法再对退休员工进行开除等处分行为。因为开除是针对在职员工的一种纪律处分措施，而退休员工已经不在职，所以不适用。
退休待遇与管理的角度：
- 退休员工享受的是基本养老保险待遇，这是由社会保险机构支付的，与原用人单位无关。原用人单位无需再对退休员工进行工资支付、福利发放等管理活动。
- 如果退休员工在退休后存在某些不当行为，如泄露公司机密、损害公司利益等，原用人单位可以通过法律途径追究其责任，但这与开除无关，因为开除是劳动关系存续期间的处分措施。
特殊情况的处理：
- 在极少数情况下，如果退休员工在退休前存在未了结的违纪行为或法律责任，原用人单位可能会在其退休后采取一些措施，如扣发部分退休金、要求赔偿损失等。但这些措施都需要依据相关法律法规和公司规章制度进行，并且不能违反劳动法的相关规定。
- 另外，如果退休员工被返聘回原单位工作，那么他们与原单位之间就形成了新的劳务关系。在这种情况下，如果退休员工存在严重违反返聘协议或公司规章制度的行为，原单位可以依据协议或规章制度解除返聘关系，但这与开除在职员工在性质上是不同的。
建议与总结：
- 对于已退休的国企员工来说，他们无需担心被开除的问题，因为他们的劳动关系已经终止。
- 如果退休员工在退休后遇到任何与原单位相关的问题或纠纷，建议他们及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。
- 同时，也提醒广大劳动者在在职期间要遵守公司规章制度和法律法规，以免在退休后留下不必要的麻烦。
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