国企员工家属被拘留，一般情况下不会直接导致该员工被开除，但具体是否会被开除还需根据家属被拘留的原因、员工所在国企的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 家属被拘留的性质与影响：

   • 家属被拘留可能涉及多种原因，如刑事犯罪、行政违法等。若家属被拘留的原因与员工本人无直接关联，且未对员工的工作表现、企业形象等造成负面影响，那么员工被开除的可能性较小。
   • 若家属被拘留的原因涉及严重违法犯罪，且该事件被公开报道或在社会上造成不良影响，可能间接影响到员工所在国企的形象和声誉。此时，国企可能会根据内部规章制度，对员工进行一定的处理，但处理方式不一定是开除，也可能是警告、记过等。

2. 国企的规章制度：

   • 国企通常会有完善的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。若规章制度中明确规定了员工家属被拘留时，企业可以采取的处理措施，那么国企将依据规章制度进行处理。
   • 若规章制度中未明确规定此类情况的处理方式，国企在处理时可能会更加谨慎，通常会考虑员工的实际工作表现、家属被拘留的原因及影响等因素，综合判断是否给予开除等严厉处理。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，国企在解除与员工的劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。若员工未违反法律法规或企业规章制度中的严重违纪条款，国企不得随意解除劳动合同。
   • 若国企以员工家属被拘留为由解除劳动合同，且该理由不符合法律法规或企业规章制度的规定，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 若您或您的家属遇到此类情况，建议首先了解家属被拘留的具体原因和性质，以及国企的规章制度和相关法律法规。
• 若国企提出开除等处理意见，您可以要求国企出具书面处理决定，并明确说明处理依据和理由。
• 若您认为国企的处理决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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