国企职工被行政拘留不一定会被开除，具体结果需依据国企内部规章制度、事件具体情况以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面的规定
行政拘留的性质：行政拘留是一种行政处罚措施，针对员工违反治安管理等方面的法律法规，但尚未构成刑事犯罪的行为。根据《劳动合同法》等相关法规，行政拘留并不直接等同于开除公职的法律后果。
开除的法定条件：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。行政拘留并不属于刑事处罚，因此从法律层面来看，单位并没有法定的必须开除被行政拘留员工的理由。
二、国企内部规章制度的影响
有明确规定的情况：如果国企的规章制度中明确规定，员工被行政拘留属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定并已向员工公示），那么当员工被行政拘留时，单位有权依据此规定与员工解除劳动合同。
无明确规定的情况：若企业的规章制度中没有将行政拘留列为可以解除劳动合同的情形，那么单位通常不能仅仅因为员工被行政拘留就开除员工。此时，单位需要综合考虑其他因素来做出决定。
三、员工行为及其对工作的影响
行为性质：员工被拘留的原因对于判断其行为的严重性至关重要。如果是因为涉嫌违法犯罪等严重行为导致的行政拘留，那么单位可能会更倾向于开除该员工；而如果是因为轻微的、与工作无关的行为（如交通违规）导致的行政拘留，单位可能会考虑从轻处理。
对工作的影响：如果员工的行政拘留事由对单位的形象、声誉造成了严重的负面影响，或者影响到了工作的正常开展，单位也可能会考虑解除劳动合同。例如，员工的行为被媒体曝光，给企业形象带来了极大的损害。
四、员工的平时表现和工作贡献
在决定是否开除被行政拘留的员工时，单位还会考虑员工的平时表现和工作贡献。如果员工一直表现良好，工作也很出色，那么单位可能会倾向于给予从轻处理或保留其工作岗位。
五、建议与注意事项
了解单位规章制度：作为国企员工，应详细了解单位的规章制度，特别是关于违纪行为的处理规定，以便在面临类似情况时能够有所准备。
积极沟通与解释：如果员工因行政拘留面临开除风险，应积极与单位沟通，解释拘留原因，并表达悔改之意，争取单位的谅解和从轻处理。
寻求法律援助：如果员工认为单位的处理决定不合理或违法，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，国企职工被行政拘留不一定会被开除，具体结果需综合考虑多个因素。作为员工，应严格遵守法律法规和单位的规章制度，避免任何可能导致违纪的行为发生；作为单位，在处理此类情况时应遵循合法、合理、公正的原则，确保决策的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。