国企自离并不等同于被开除。下面我来详细解释一下这个概念：

1. 自离的定义：

   • 自离通常指的是员工未经单位批准或未履行相应的离职手续，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能违反了单位的规章制度，但并不意味着员工被开除。

2. 开除的定义：

   • 开除则是指单位根据员工的违纪行为或不符合工作要求等情况，按照法定程序或单位规定，决定与员工解除劳动关系的一种严厉处分。

3. 自离与开除的区别：

   • 性质不同：自离是员工主动离开，而开除是单位对员工的一种处分。
   • 后果不同：自离可能导致员工需要承担相应的违约责任或赔偿责任（如违反服务期约定或竞业限制约定等），而开除则可能导致员工失去工作且可能影响其未来的就业。
   • 程序不同：自离通常没有正式的程序，而开除则需要单位按照法定程序或单位规定进行。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果打算离开单位，应该按照单位的规定和程序办理离职手续，避免自离带来的不必要的法律风险和纠纷。
   • 对于单位来说，如果员工自离，应该根据单位的规章制度和法律规定，及时处理员工的离职事宜，并保留好相关证据，以维护单位的合法权益。

综上所述，国企自离并不属于被开除，两者在性质、后果和程序上都存在明显的区别。如果你在这方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。